从今年3月份到现在，我做了8个月的电子厂招聘工作。刚开始做的时候，我打电话都害怕紧张，不知道跟求职者说什么，也不知道怎么去寻找意向的求职者。经过了八个月的努力，我逐渐掌握了如何获取求职者，怎么与求职者沟通和维护求职者。也取得了一定的成绩，8个月时间我一共入职135个求职者，平均每个月有17个求职者。基本上都是信产企业，这些求职者没有花费的额外推广费用，都是自己通过网站报名和其他渠道获取的。

在这里，我想把我这8个月所领悟的工作领悟和招聘技巧分享给大家，希望能帮助大家更快的熟悉招聘工作，能对你们招聘工作有一定的帮助。

熟悉招聘单位

兵马未动，粮草先行。想做好招聘工作的第一步，就是了解各个厂招聘

情况。包括工资待遇，福利待遇，公司位置等。建议大家可以新建一个表格文件，把常用的最近的招聘单位的招聘细则都记录一下，方便记忆和对比。不懂的时候直接打开表格就可以清晰的看见，久而久之，你就会很熟悉。出了新的合作的厂，我们又添加到表格里，这样从来都不用担心记不住厂区的招聘情况了。

记录面试时间

除了熟悉的各大厂区的招聘详情以外，我们同样需要记录每个厂区的招聘面试时间。大家同样可以采用表格的方法来记录各大厂区的面试时间，每天群里发布的招聘时间，自己随时关注更新到表格里面。忘记时间时间随时打开表格就可以看到，有求职者咨询也更加方便安排面试。

寻找求职者

工欲善其事必先利其器，我们熟悉的各大厂区的招聘详情和面试时间，万事俱备只欠东风。寻找求职者的方法，我们可以利用公司提供的招聘平台，例如58，赶集等收费平台以外。我们还可以利用QQ群，贴吧，论坛，微信等来寻找潜在的求职者。

交流与沟通

在于求职者沟通这块，我们要有自己的独特的交流沟通的方法。与求职者沟通要把握三点，第一，你是谁。打电话的第一步是自报家门，让求职者知道你是谁。而不是聊了一半天，人家却问你是谁。第二，你想干什么，准备的表明你联系他的意图。大家可以根据自己的情况，制订出自己的沟通技巧，良好的沟通可以提高求职者的报名面试成功率。

客户维护

1、保存已获得求职者的个人信息，尤其是及时通讯软件这块的信息。例如电话，QQ，微信，邮箱等，这样利于后期求职者维护，有时候求职者还会主动给你介绍来新的客户。

2、认识求职者，让求职者记住你。对已经报名或潜在的求职者，要及时跟他联系沟通，了解他的动向，把最新的招聘信息传递给他。可以通过QQ，手机短信，微信等于他们保持联系。要从求职者的角度出发，让求职者感受到你是真正的在帮助她。

3、跟踪求职者，二次入职。对已经入职的的求职者，半个月或者一个月跟他联系一下，问他在厂里做得怎么样，有没有什么不习惯，及时了解求职者在厂区的动静，有利于提高满岗率，同时让求职者对你产生信任，下次找工作还会来找我们。

4、及时发布招聘动态，我们获得的招聘信息，我们要及时的更新到QQ空间，微信朋友圈，让潜在的求职者看见了解招聘。